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 Trois critères pour choisir votre premier emploi

Conclusion : le seul objectif que vous puissiez vous fixer est de vous réaliser vous même. Ce faisant vous n’accéderez pas tous aux postes de décision, mais vous parviendrez à développer vos potentialités latentes, à être « bien dans votre peau », bref, à être heureux.

Que signifie, pour vous, cette. détermination au niveau du premier emploi ? En quel sens : peut il être la première étape de votre réalisation ? Dans cette optique il doit, à notre avis, répondre à trois conditions et vous permettre de développer votre maturité émotionnelle ; d’amorcer la réalisation des besoins profonds de votre personnalité ; d’acquérir une véritable expérience professionnelle.

Vous permettre de développer votre maturité émotionnelle : Très rares sont ceux qui ont atteint un degré élevé de développement psychologique à l’âge de vingt cinq ans. Si vous voulez réussir, vous devez impérativement renforcer vos points faibles car, comme on l’a montré, ta : maturité émotionnelle. est source d’efficacité managériale. Si certains. montent plus vite que. d’autres, ce West pas un hasard.. Mieux vous consoliderez. votre personnalité, plus vous aurez de chances d’accéder à des responsabilités élevées.

Vous permettre d’amorcer la réalisation des besoins profonds de votre personnalité : Tout un chacun se fait une image, plus ou moins claire, de l’être qu’il compte devenir. Cet idéal du moi est ce que vous devez. chercher coûte que coûte à réaliser à. travers. (mais pas seulement) votre vie professionnelle si vous voulez être heureux. Votre premier emploi doit vous donner l’occasion d’amorcer ce processus en vous .permettant de satisfaire votre idéal que vous le percevez confusément, aujourd’hui, à travers vos buts, vos désirs et vos aspirations personnelles. Si tel est le cas, Ta mesure que vous vieillirez et que vous . progresserez, vous verrez plus clair en vous même vos possibilités s’actualiseront, vos aspi rations évolueront, vos désirs se préciseront. Vous serez mieux à même d’adapter les moyens à votre « idéal » .

Nous. verrons plus loin comment un tel objectif peut s’incarner dans des orientations concrètes au niveau du premier emploi. 

Vous permettre d’acquérir une véritable expérience professionnelle : Dites vous bien qu’en sortant de l’école ou de l’université, vous ne savez rien. Aussi poussée que soit votre formation, vous n’avez appris, de ci de là, que des rudiments ou des schémas théoriques, ou acquis, à travers des stages prolongés, qu’un vernis de culture professionnelle. Vous devez apprendre à maîtriser une spécialité : le marketing, la comptabilité ou le recrutement. Cela ne s’acquiert pas du jour au lendemain. Mais cet apprentissage est indispensable. On ne place pas aux postes de responsabilité des individus qui ne savent rien... Seul compte, par conséquent, en début de carrière, l’aspect formateur du poste proposé. II vaut mieux recueillir à long terme le bénéfice d’une excellente formation que de percevoir à court terme un salaire élevé dans un emploi peu formateur.

Conclusion : le seul plan de carrière que vous puissiez vous fixer est de réaliser ce programme en trois points : développer votre maturité émotionnelle, réaliser votre « moi idéal », acquérir une solide expérience professionnelle. Si vous n’y souscrivez pas, vous avancerez à l’aveuglette à vos risques et périls. En l’adoptant, vous donnerez un sens positif à votre carrière. Et vous disposerez du même coup de précieux instruments pour apprécier votre évolution personnelle et professionnelle.

Ce sera à vous de faire périodiquement le point, tout au long de votre carrière, pour vous seul ou avec vos employeurs si les procédures de gestion des carrières le permettent. Pour le moment, il vous revient de procéder seul à un premier repérage sur trois plans : connaissances acquises, degré de maturité et besoins profonds de votre personnalité. Tel est l’objet de la prochaine étape...

Cependant, avant d’aborder ces légitimes et passionnantes questions, il importe de dissiper les malentendus que peut susciter une telle conception de la réussite.

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