Via une P.M.E. ou via une grosse entreprise ?
Troisième problème est il plus intéressant de travailler dans une petite et moyenne entreprise ou industrie (P.M.E. ou P.M. !.) que dans une grosse entreprise’ ? Chacune des deux solutions a ses avantages et ses inconvénients, vous devez les peser à leur juste poids, compte tenu de vos objectifs. La question doit être examinée sous deux angles sur le plan carrière et sur le plan humain.
Sur le plan carrière, la grosse entreprise offre une sécurité que ne présente pas la P.M.E. vous n’y risquez guère le chômage par suite de fusion, absorption ou concentration ; vous y trouverez plus facilement en début de carrière des cadres susceptibles de vous piloter et de vous aider à résoudre les problèmes auxquels vous devez faire face ; vous pourrez monter en grade au gré de transferts géographiques ou fonctionnels ; vous pourrez y bénéficier ’d’un plan de carrière et d’un plan de formation ; vous y gagnerez plus en début de carrière2 et vous pourrez participer aux bénéfices, etc.
Par contraste, une P.M.E. ou P.M. !. offre d’autres atouts appréciables : vous y bénéficierez de la possibilité d’acquérir une solide expérience qui vous sera particulièrement utile si vous voulez créer ensuite votre propre entreprise ; vous pourrez fixer les objectifs de la firme ou participer à leur élaboration et constater « de visu » les résultats de vos propres efforts ; vous pourrez avancer plus rapidement et monter plus haut, la compétition entre cadres étant moins virulente et les procédures plus flexibles, etc.
Sur le plan humain, vous devez peser les avantages et inconvénients respectifs des deux types d’organisations à la lumière de votre propre tempérament.
Pour l’essentiel, vous êtes l’homme d’une grosse entreprise si : Vous aimez sentir que de nombreuses personnes travaillent autour de vous, en tirant toutes dans le même sens ; Vous aimez avoir le sentiment que votre employeur est un être immortel, impersonnel, et lointain, mais qui cependant veille sur vous ; Vous êtes satisfait (ou rassuré) d’apporter une petite pierre à un vaste édifice ; Vous aimez le sentiment de stabilité qui accompagne la réalisation d’un travail bien défini, au lieu d’une multiplicité de tâches variables.
Par contre, vous êtes sans aucun doute possible l’homme d’une petite entreprise si : Vous souhaitez acquérir très vite des responsabilités ; Vous aimez faire « un peu de tout » ; Vous êtes prêt à envisager le risque d’une faillite ; Vous refusez d’être un rouage dans une machine impersonnelle ; Vous voulez connaître le patron et que le patron vous connaisse.
Avec ces éléments, vous disposez d’une bonne base de réflexion. Maintenant, faites vos jeux .