Les petites annonces
Les petites annonces sont sans conteste le moyen le plus commode pour trouver un emploi car elles n’exigent aucun effort personnel autre qu’une lecture attentive et assidue des journaux. Mais elles ne constituent pas - disons le tout de suite- le moyen le plus sûr et le plus efficace pour les jeunes diplômés. II suffit pour s’en convaincre de parcourir pendant plusieurs mois les colonnes des journaux. Le constat est éloquent très peu d’annonces réclament des débutants. Partout, lorsqu’on recherche des jeunes, la même litanie revient « jeune, dynamique et sérieux, ayant deux ou trois ans d’expérience professionnelle ». Il faut donc s’attendre, dans de telles conditions, et vu la rareté des annonces, à ce que le nombre de candidats soit très important pour un même poste... et les chances de succès extrêmement réduites.
Cela dit, les petites annonces ne doivent pas être négligées. Bien au contraire. Elles restent un moyen privilégié pour trouver un job, dont le rôle ne peut être amené qu’à se développer dans les prochaines années. Encore faut il les lire attentivement et y répondre soigneusement si l’on veut espérer faire l’objet d’une convocation, faire partie du peloton des postulants retenus et surtout être finalement le candidat engagé.
Deux problèmes méritent d’être analysés quels journaux faut il consulter ? Comment lire les petites annonces pour en repérer les failles et les pièges ?
Quels journaux consulter
Pratiquement tous les journaux publient des annonces d’emploi. Elles constituent pour eux une source de revenus appréciable : selon certains spécialistes, elles représentent à l’heure actuelle un tiers des recettes de l’ensemble de la presse écrite, une page de petites annonces assurant, à surface égale, un chiffre d’affaires double ou triple de celui d’une page de publicité commerciale. Elles essaiment désormais dans d’autres pages que celles qui leur sont traditionnellement consacrées (aussi, n’oubliez pas de feuilleter le journal en entier !) et manifestent, dans leur énoncé et leur présentation, un souci d’élaboration graphique et de recherche stylistique certain.
Leur nature varie selon la clientèle des journaux. Les offres d’emplois de cadres administratifs et commerciaux ou d’ingénieurs figurent généralement dans les quotidiens nationaux à grand tirage (Le Figaro, Le Monde, Les Échos, etc.), dans les grands quotidiens régionaux (Ouest France, La Voix du Nord, Le Dauphiné, Le Progrès, etc.) et dans les principaux hebdomadaires d’informations générales ou économiques (L’Express, Les Informations, Entreprise, l ’une nouvelle, etc.). En outre, les revues mensuelles ou trimestrielles spécialisées ou publiées par des organismes professionnels constituent une source appréciable d’informations pour des emplois exigeant des compétences techniques précises dans des domaines déterminés. Leur lecture peut, de ce fait, être très utile.
Un dernier mot quels jours faut il suivre les annonces ? Réponse : à priori, tous les jours. Cela dit, l’expérience prouve que les annonces sont plus nombreuses le vendredi et le samedi dans les quotidiens provinciaux, le mardi et le mercredi dans les quotidiens parisiens.
Comment lire les petites annonces ?
Tout débutant doit savoir « lire » les offres d’emplois publiées par la presse avec le souci, non pas d’en déceler les failles, les lacunes ou les pièges cachés, mais d’en comprendre clairement l’intitulé (les abréviations utilisées pour des raisons économiques évidentes rendent parfois le texte incompréhensible) et la signification. Vous éviterez ainsi de perdre votre temps et vous vous mettrez à l’abri d’une déconvenue : accumuler les réponses négatives ou ne pas recevoir de réponse du tout. Une offre de situation présente en général quatre types d’informations.
L’accrochage : C’est le moyen par lequel l’annonceur attire l’attention du lecteur. Certaines sociétés ou cabinets de recrutement optent pour un style très sobre. D’autres font preuve d’une originalité certaine (qui n’est d’ailleurs pas toujours de bon aloi), en utilisant un encadrement fantaisie, des petits dessins, une typographie variée, un langage imagé. Les unes et les autres annonces méritent considération. Une annonce voyante ne garantit pas le sérieux d’un poste, mais constitue un bon indice du souci qu’a l’entreprise d’attirer l’attention des meilleurs candidats.
La description de l’entreprise : La majorité des offres d’emplois publiées dans les journaux sont sur ce plan très imprécises. L’anonymat est la règle, bien qu’elle ne s’impose pas au niveau des
débutants on ne peut pas considérer qu’une entreprise « renseigne » ses concurrents sur le développement de ses activités en faisant savoir qu’elle recrute deux ou trois jeunes ingénieurs. La politique du silence ne se justifie que dans quelques cas très précis pour le recrutement de cadres confirmés : lancement d’activités nouvelles que l’on veut garder secrètes jusqu’au jour J ; souci de ne pas inquiéter les cadres en place qui pourraient se sentir menacés de licenciement ; volonté de ne pas informer ouvertement la concurrence de ses difficultés (départ d’un directeur financier ou d’un directeur de marketing, par exemple), etc.
Quelques chiffres donnent une idée de l’ampleur du silence. Une annonce sur quatre précise le chiffre d’affaires de l’entreprise qui fait l’offre, ainsi que l’effectif du personnel (mais les C.A. indiqués sont généralement exacts à 20 pour 100 près). Une sur sept donne le nom de l’entreprise. Mais 79 pour 100 indiquent sa nationalité et 75 pour 100 son secteur d’activité (entreprises de production : 35 pour 100 ; prestataires de services : 27 pour 100 ; distribution : 13 pour 100).
Faites vous une raison ! Vous aurez toujours le temps de vous renseigner avant de prendre la décision d’entrer dans une société dont, tôt ou tard, on vous révélera le nom. Une simple réponse ne vous engage pas...
La description du poste offert : Les renseignements fournis sur la fonction et son contexte sont très vagues dans la grande majorité des cas. Les niveaux de rémunération, les avantages sociaux ou particuliers sont très rarement indiqués. En revanche, le lieu de travail figure dans 77, pour 100 des offres. Le contenu de la fonction est rarement explicité : les expressions « attaché de direction » ou « jeune ingénieur technico commercial », qui ne désignent rien d’autre qu’un rang hiérarchique approximatif, sont monnaie courante dans les textes des annonces proposant des postes à des débutants. En fait, la rédaction ne peut guère être plus précise : vous ne serez pas affecté en début de carrière à un poste étroitement défini, aux responsabilités claires et nettes. Méfiez vous des propositions alléchantes quant à l’avenir du poste. Les mentions situation d’avenir si vous êtes capable ne sont que des phrases passe partout destinées à motiver le plus grand nombre de candidats possible.
Les caractéristiques du cadre recherché : Attention ! Lisez les très attentivement. A première vue, les exigences formulées sont exprimées en termes flous. En fait, certaines données très précises figurent généralement dans l’intitulé de l’annonce. La première élimination est effectuée par rapport à ces critères. Ce sont : l’âge minimum exigé. Cependant, si vous atteignez dans l’année l’âge requis, vous pouvez répondre le sexe. Cependant, s’il n’est pas indiqué expressément dans le texte, hommes et femmes peuvent poser leur candidature.la mention « lib. obi. mil. ». Elle est impérative seuls les candidats libérés des obligations militaires seront convoqués. le profil des études. Si l’annonce précise « H.E.C., E.S.C., Sciences Po », cela veut dire qu’en principe, seules les candidatures des diplômés de ces écoles seront retenues. Si l’annonce mentionne un diplôme en ajoutant « ou équivalent », il vous faut déterminer cette équivalence, en comparant le domaine de vos études à celui du diplôme indiqué (une licence ès sciences économiques + un certificat d’un institut d’administration des entreprises peuvent être considérés comme l’équivalent d’un diplôme d’une école de commerce) ou en comparant votre niveau d’études à celui du diplôme demandé (un D.U.E.S., ou un D.U.E.L. ne valent pas une licence complète). les connaissances linguistiques. Le degré de pratique ou de connaissance exigé varie suivant les offres. La formulation est, dans la plupart des cas, sans équivoque : « parfaite connaissance de l’anglais indispensable » ou « pratique courante de l’allemand écrit ou parlé » ne veut pas dire la même chose que « la connaissance de l’anglais serait appréciée » ou « allemand utile ».
Dernière mise en garde : faites très attention aux documents que l’on vous demande d’adresser (et n’oubliez pas de les envoyer !). La rédaction la plus courante le précise généralement, en termes sibyllins : adr. cur. man. ph. (ret.) réf. et prét. Traduisez : adressez un curriculum vitae manuscrit ; joignez une photo qui sera retournée en cas de refus ; indiquez les références et prétentions.
Pour conclure, nous laisserons la parole à un spécialiste du recrutement par petites annonces : Alexandre Tic, président d’Alexandre Tic et Cie. Ses ultimes conseils sont judicieux : Puisqu’une annonce est un prétexte à répondre, écrit il : si elle est bien rédigée, montrez que vous êtes un partenaire qui, comme au bridge, sait répondre exactement à l’annonce formulée. Si elle est banale, prouvez votre valeur en envoyant un dossier bien fait.
Ne publiez pas vous même une petite annonce
Deux mots seulement sur ce problème fréquemment soulevé, car notre avis est net vous n’avez absolument aucun intérêt à publier vous même une petite annonce vantant vos mérites et vos qualités. Et ce pour deux raisons : D’une part parce que le procédé est très onéreux une annonce ayant un bon rendement c’est à dire « visible » dans un quotidien de grande diffusion ou dans un journal spécialisé coûte très cher et, de ce fait, n’est généralement pas à la portée des bourses étudiantes.
D’autre part parce que son efficacité est nulle au niveau des candidats débutants. Les chefs d’entreprise ou les directeurs du personnel ne prêtent guère une attention soutenue à ces offres de service personnelles, sauf si elles sont publiées par des candidats ayant une solide expérience originale. Ce n’est pas votre cas...