Les campagnes de prospection des firmes
Elles ne constituent pas, à proprement parler, un moyen auquel vous pouvez recourir de votre plein gré. L’initiative dans ce cas appartient à l’entreprise. C’est elle qui vient vous informer sur des possibilités de carrière en son sein, voire procéder aux premiers entretiens aux fins de recruter les meilleurs éléments de l’école ou de l’université.
Ce genre de pratique est courant depuis des années aux Etats Unis où bon nombre de sociétés ratissent systématiquement les campus. Le phénomène a pris une considérable ampleur. Les entreprises se livrent à une véritable chasse pour attirer le bon étudiant. Celui ci n’a souvent que l’embarras de choisir son premier emploi parmi la multitude de propositions dont il est l’objet. Nous n’en sommes pas encore là en France. Le job marketing en est à ses balbutiements. Personne ne vient vous chercher : vous êtes tout seul et souvent mal informé. Les campagnes d’information commencent à peine à se développer. En 1972, 78 entreprises se sont présentées aux élèves de I’E.S.C.P., une cinquantaine à ceux de Polytechnique et de l’École supérieure des Arts et Métiers, une quarantaine à ceux d’H.E.C. ou de I’E.S.S.E.C. Encore ne s’agit il là, la plupart du temps, que d’exposés magistraux sur les aspects les plus généraux de l’entreprise (structures, finances, etc.) ou de discours élogieux visant à présenter la société sous son meilleur jour. Les recrutements directs dans les écoles ou les universités sont très rares. Mais le mouvement est en marche...
Nous ne saurions trop vous conseiller de suivre attentivement ces présentations, au lieu d’aller jouer au tennis ou de courir au cinéma. Le fait même que la firme se déplace sur le campus ou dans l’école est un indice certain de son dynamisme et de l’intérêt qu’elle porte au recrutement de jeunes cadres de qualité. Profitez en pour poser toutes les questions qui vous paraissent utiles sur les perspectives de développement de la société, sur les méthodes de management, sur les procédures de gestion du personnel, etc. Ne vous contentez pas d’interroger les conférenciers sur les niveaux de salaires et leur évolution ou sur les fameux plans de carrière.
Si le cas se présente, nous vous recommandons vivement de rencontrer les responsables du personnel qui se proposent de vous interviewer. Vous bénéficierez là d’un excellent entraînement à l’entretien qui vous servira par la suite.