Accueil du site / Vous avez intérêt à ne pas changer votre travail

 Vous nous voullez pas changer votre job

Et ce, pour quatre raisons parce qu’en restant, vous pouvez bénéficier d’une promotion interne quasi assurée. Dans la plupart des firmes, lorsqu’un poste supérieur est à pourvoir, la promotion interne est la règle et l’appel à des éléments extérieurs l’exception dans des occasions très limitées (besoin d’un oeil neuf, développement de nouvelles activités, etc.). De nombreuses possibilités de carrière sont prévues dans les organigrammes pour les cadres les plus talentueux. L’ancienneté est un capital qui procure d’appréciables avantages à celui qui en bénéficie : une excellente connaissance de la firme et des produits qu’il est possible de mettre à profit, une sécurité de l’emploi certaine dans la mesure où, en cas de difficultés économiques, les cadres les plus récemment entrés sont plus facilement éliminés que les plus anciens.

Parce qu’en restant vous êtes généralement d’une progression plus forte de votre salaire. C’est ce que montrent les enquêtes de l’expansion sur le prix des cadres : La mobilité ne se traduit pas en règle générale par une augmentation nette des rémunérations.

Parce qu’en partant vous n’échapperez pas à vos douleurs. Vous ne trouverez nulle part l’Eden : un cadre de travail merveilleux, de patrons ’selon vos rêves’, un travail très facile, des horaires très libres, etc...

Toutes les sociétés ont des problèmes aux divers stades de leur croissance. Toutes les fonctions sont sources de difficultés, légères ou insurmontables. Partout surgissent des conflits d’hommes. Partout les structures gênent ceux qui veulent les abattre.

En quittant une société puis une autre sous les prétextes les plus futiles (manque de confort du bureau, horaires trop contraignants, etc ...), vous serez très vite considéré comme instable par les en joyeurs auxquels vous présenterez votre candidature.

Quarto, parce qu’en partant vous risquez de perdre le bénéfice d’une excellente formation. Il est normal qu’il y ait des plateaux ou périodes de ralentissement dans l’évolution d’une carrière. Tout le monde peut pas monter en grade tous les ans. Les poses ont pour but de permettre aux uns et aux autres d’acquérir une parfaite maîtrise de leur fonction et de consolider leur expérience.
Un chef de produit, par exemple, doit normalement rester trois à cinq ans dans son pose avant de devenir chef de gré de produits pendant cinq ou dix ans, aux termes desquels il accédera peut être a une direction du marketing ou restera à son poste.

Vous devez coûte que coûte approfondir votre expérience avant de passer à un stade supérieur dans une firme ou dans une, autre sans quoi, si vous brûlez les étapes vous risquez tôt ou tard de vous effondrer.

Cela dits si de nombreuses militent en faveur dune relative stabilité, !e changement se justifie dans un certain nombre de situations très précises auxquelles vous pouvez être confronté à un moment ou à un autre de votre carrière. Nous avons ainsi repéré cinq cas où la situation, s’elle n’implique pas d’office la mobilité, mérite réflexion.

Dans la même rubrique

Catégories

Et Aussi