Après avoir triomphé de l’examen sans rémission du curriculum vitae, vous vous heurtez maintenant à un ultime barrage : l’entretien avec un psychologue d’un cabinet de recrutement, un directeur du personnel ou un cadre responsable. Quel que soit votre interlocuteur, là encore, le jugement est sans appel. Au terme de cette étape, il n’y a que deux issues possibles ou bien vous resterez en selle, tel le vainqueur d’un tournoi, ou bien vous serez rejeté dans la coulisse, parmi la foule anonyme des exclus.
Telle une pièce de la « commedia dell’arte », cet acte pourra se jouer suivant plusieurs scénarios avec ou sans tests, en un ou plusieurs entretiens, avec un ou plusieurs partenaires, sous forme de monologue ou de dialogue, etc. L’interviewer meneur de jeu vous imposera le cadre qu’il jugera bon. Quoi qu’il en soit, dans tous les cas de figure, ce face à face rituel sera du plus haut intérêt pour l’un comme pour l’autre :
Le dernier acte se joue au minimum à deux personnages. Nous avons analysé le rôle de l’interviewermeneur de jeu, à un ou plusieurs visages. A vous maintenant d’occuper le devant de la scène... Quelle que soit sa forme, directif ou non directif, ...
Le prélude des examens psychologiques terminé ou éludé selon le bon vouloir du meneur de jeu, vous allez maintenant vivre la scène principale de ce dernier acte : celle de l’entretien. Nous usons ici du singulier car l’entretien sera la plupart du ...
Comme dans une pièce antique, le dernier acte commencera peut être par un prélude dont la première scène se jouera en fait dans les coulisses et la seconde dès notre entrée en scène ou peu de temps après le premier entretien. Les voici : Première scène ...
L’importance de la présentation, dans l’opinion qu’un être se fait d’un autre, ne doit pas vous échapper. Vous en faites, pour ainsi dire, quotidiennement l’expérience : dès que vous rencontrez un inconnu, vous êtes spontanément porté à émettre à son ...